人力资源管理，对与一定物力资源紧密结合的人力开展有效的培训、机构和配制，使人力、物力资源常常维持好占比，另外对人的观念、心理状态和个人行为开展适当的诱发、操纵和协调，充分运用人的能动性，使在其位谋其政，事得此人，人事部门适宜，以完成机构总体目标。人力资源管理是理论性较强的岗位，书面形式化考試无法全方位体现出从业人员的真正水准，因而其岗位职业资格必须推行考评和培训紧密结合的方法开展，在培训全过程中开展评定。
讲课內容：
劳动合同法、劳动经济学、应用统计学知识、电脑知识、写作知识、法律知识、工作标准等
人力資源整体规划、招聘员工选拨、绩效考评、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法与协调。
合适群体：
有心从业人历资源管理工作中的工作人员
毕业水准：
具有极强的人际交往工作能力，可以协调公司内各种各样关联，擅于解决困难
学 期：2个月
学 费：7800元超低价学科
培训证书：中华共和国岗位职业资格证—人历資源(一级)
考试报名时间、方式：
1、报名参加全国联考,一年2次
2、每一年五月和十一月考試(全国联考)
3、每一年的三月和九月份报名
报名材料:
1、身份证件影印件2份
2、毕业证书影印件2份
3、一寸红底彩色相片2张、2寸红底彩色相片2张
4、工作经验证实1份
报考条件:
1、中专文凭+19年工作经验
2、学士学位证书(含同等学力)+9年工作经验
3、研究生学位(含同等学力)+六年工作经验
4、获得人力资源管理师资格证书+三年工作经验
培训优点:
1、由全国性人历资管理方法专家、社会保障部人历资管理方法验证培训性老师讲学
2、高成功率
3、考試不通过下一期重新修
地理位置 Location
