本课程内容来自创作者上一百多个职业生涯咨询案例的工作经验提纯，融合很多年工作经历的累积，提炼出职业职业经理人的心理状态操控，职业经理人与职工技术*交谈的方法和方式精粹。课程内容历经多位职业素质行业的*专家验证，创作者用心编写，引进公司实际操作情景实例，通过科学研究的实体模型和互动交流探讨，让储备优秀人才更为保持清醒的认识自己，了解别人，寻找公司内职工爱岗敬业、适岗的工作中主观因素。
培训目标：
本课程内容朝向公司全体人员，出示您一套职业素质及职业生涯规划方式和专用工具，协助您了解职业和职位的密秘，打造出合力、高效率的精英团队，提高公司精英团队的可靠性。
课程内容根据科学研究的实体模型导进和销售话术正确引导，协助您处理职业生涯疑惑，职场消极情绪解决，正确引导和减轻职工职业怠倦，激励职工终获热情驱动力，创建科学研究的职业素质。
协助你一直在沟通交流中自身调节、恰当适岗；知人善任、凝聚力精英团队；培养积极心态观念；
搭建职业人生观（*天）
破冰之旅导进：
1.为何要学习培训职业素质管理方法
2.循环式沟通交流
*讲：恰当精准定位职场—职场的人岗匹配
游戏互动：憧憬未来（十年后的你过着如何的人生？）
一、怎样了解职业？职业生涯发展历程
1.特性论
2.职业生涯发展趋势论
3.学习培训融入论
4.创设论
二、职业四维价值观念：发觉你的职业兴趣爱好
1.职业的四维价值观念
2.职业锚基础理论（施恩）
3.霍兰德职业兴趣爱好剖析
4.职业高宽比：我自岿然不动
5.职业深层：致力于杀伤力大
6.职业总宽：功夫在诗外
7.职业溫度：关联定输赢
三、好的工作怎样爱惜：人岗匹配实体模型
1.职场刚入期的发展对策
经典案例：刚入职场新员工的真实身份融入
2.职场增长期的发展对策
经典案例：职场骨干力量的发展趋势精准定位
3.职场工作期的发展对策
经典案例：职场大伙的工作均衡
四、职场升职的俩把道路
1.内职业生涯的发展趋势
2.外职业生涯的调节
3.薪水的密秘
第二讲：职场潜力修练---能力三核和能力四象限
游戏互动：砸金花（怎么才能变成人生的大赢家？）
一、发觉你的职场优点（能力三核）
1.*知识
2.*技能
3.才能
二、院校沒有对你说的*知识：职场运用热身运动思索
三、可变换的职场关键*技能（能力三核发展对策）
四、塑造你的职场竞争能力（能力管理方法四象限）
1.优点区：喜爱-高能力
2.潜力区：喜爱-低能力
3.后路区：讨厌-高能力
4.盲点：讨厌-低能力
五、怎样变成公司栋梁之材（能力管理方法的对策）
1.聚焦点优点
2.塑造潜力
3.运用存储
4.避开盲点
第三讲：职场发展趋势登陆密码---公司规定引流矩阵
游戏互动：人生纵贯线（人生必须怎样整体规划？）
一、公司规定引流矩阵
1.绩效考核指标
2.才能
3.公司文化
4.默认设置规定
情景仿真模拟：岗位要求认知能力调节（互动交流探讨）
第四讲：职场心态与工作压力调节---积极心态
一、职场烦恼三大罪：职业生涯三叶草实体模型
1.迷失心态（使用价值）
2.抑郁情绪（能力）
3.厌烦心态（兴趣爱好）
二、从精准定位、发展趋势到平衡：职工职业心态调节
三、普遍职业心态及兼容
DISC职场沟通交流与职业心理状态（第二天）
破冰之旅导进：
1.为何要学知人善任DISC职场有效沟通？
2.游戏互动：我秀我的九宫格（深层次的自身探寻）
*讲：认知能力自身—掌握个人行为身后的密秘
1.乔奥兹之窗：认知能力自身的根源
2.知人善任DISC个人行为基础理论的历史时间
3.流行性情&个人行为测评工具分析
4.知人善任DISC的信度和效度
第二讲：知人善任--怎样塑造你的沟通交流*度
1.个人行为危害心态
2.了解并不等于掌握
3.管理方法努力与激起资金投入
4.塑造社交敏感性
第三讲：了解别人—提升沟通交流高效率凝炼精英团队
1.知人善任DISC个人行为领导能力的平面坐标和界定
2.知人善任DISC引流矩阵和核心
3.知人善任D-I-S-C意味着角色和特性
自身评测：认知能力自身
第四讲：积极心态--利润*大化充分发挥你的领导能力
1.指引型D特性的挑戰和优点
2.危害型I特性的挑戰和优点
3.适用型S特性的挑戰和优点
4.慎重型C特性的挑戰和优点
5.充分发挥DISC有效沟通标准一：打相互配合、做组成
6.充分发挥DISC有效沟通标准二：从别人视角考虑
7.避免 优点变成缺点
第五讲：用DISC有效沟通提高企业凝聚力
1.指引型D的典型性特性和交往标准（视頻实例讲解）
2.危害型I的典型性特性和交往标准（视頻实例讲解）
3.适用型S的典型性特性和交往标准（视頻实例讲解）
4.慎重型C的典型性特性和交往标准（视頻实例讲解）
5.灵活的使用DISC调节自身
6.用DISC均衡工作中与生活
游戏互动：生命之花（活出生命的精彩）
课程总结及互动交流答疑解惑
地理位置 Location
