第1张：薪税师职业技能，CPA认可度与证书含金量高，就业前景好，从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径
第2张：为什么要考薪税师?
1、行业发展新需要：薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大;
2、企业转型升级：新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求;
3、优秀人才技能提升：企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
第3张：财税师介绍：薪水是岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
国家人力资源和社会保障部申报通过《薪税师》新职业，并于2019年10月14日参加专家评审工作。2019年12月30日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》(中就培函【2019】67号)，拟在企业人力资源管理师(4-07-03-04)职业下增设“薪税师”工种【4】。2020年，《人力资源社会保障部办公厅市场监督总局办公厅 办公室关于发布只能制造工程技术人员等职业信息的通知》人社厅发【2020】17号，通知明确：调整变更职业信息第(六)项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种【5】。这意味着一个全新的工作岗位诞生。2019年10月薪税师项目同时也获得了IFAC(国际会计师联合会)成员组织IFA(英国财务会计师公会，1916年成立)的。
第4张：课程学习内容：薪酬管理概述、薪酬调查、岗位评价、薪酬预算/控制、薪酬体系设计、社会保险、住房公积金、税收的法律关系、个人所得税概念、税务行政诉讼、税务审计、薪税管理、企业用工模式、组织战略人力资源、劳动法、公司法、人力市场等等……
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