常德人力资源一级综合培训班

【课程内容优点】

1.个性化易错题

2.每小标题视頻相匹配练习题训练

3.适用手机上/电脑上/平板电脑同歩应用

4.适用课程视频/讲义下载、

5.课程学习提示

【课程内容背景图】

新方式下，人力资源管理怎样升級与解决?在互联网技术深层运用的新时期，传统式运营模式已经产生颠覆性的转变，这会对公司的人力资源管理方式造成了颠覆性的危害，是人力资源管理者遭遇的关键课题研究!人力资源主管，由一般工作性的操作实务工作人员变化为CEO的战略合作伙伴、关键管理层的关键组员，工业生产4.0浪潮的冲击性下，必须搞清网络时代人力资源管理与传统式人力资源管理的差别，以解决新时期人力资源管理的新发展趋势、新规定。

【课程简介】

人力资源管理师(Humanresourcesmanagementdivision)指从业人力资源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法等工作中的技术人员。

【适合目标】

1、具备学士学位证书(含同等学历)，从业本职业工作中9年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。

2、具备研究生学位(含同等学历)，从业本职业工作中六年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。

3、具备博士研究生(含同等学历)，从业本职业工作中三年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。

4、获得二级企业人力资源管理师职业职业资格证后，从业本职业工作中三年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训做到要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。

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