常德二级人力资源管理师培训课程

【课程介绍】

系统软件全方位的掌握人力資源课程内容，提高操作过程工作能力并提升终资格证书实际。剖析考试学习的方法、分析学习心理，科学研究的具体指导，正确看待考试，以互动课堂、案例教学法、商品课堂教学、共享课堂教学主导，化的考试秘笈和精准的压题串讲班，将学习技能和验证应考融合起來，做到事倍功半的提高学习效率。

【培训计划】

依据《职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的內容，融合当代人力资源管理新思想及管理方法技术性专用工具，从岗位分析、人力資源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、企业组织、企业变革与发展趋势等层面开展讲课。全部学习培训全过程偏重于管理水平的提升。

【性师资力量】

到时候将邀约职业资格评定具体指导管理中心专家，广东及深圳公司人力资源管理专家亲身讲课，保证学生把握考试重中之重、难题及综合性审查方法，终完成圆满根据考试。

【报考条件】

凡具有下列标准之一者，均可申请人力资源管理师(职业资格二级)：

(1)持续从业本职业工作中13年之上。

(2)获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格资格证书后，持续从业本职业工作中五年之上。

(3)获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格资格证书后，持续从业本职业工作中四年之上，经本职业二级企业人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范课次，并获得培训证书。

(4)获得本科学历证书后，持续从业本职业工作中五年之上。

(5)具备本科学历证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格资格证书后，持续从业本职业工作中四年之上。

(6)具备本科学历证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业资格资格证书后，持续从业本职业工作中三年之上，经本职业二级企业人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范课次，并获得培训证书。

(7)获得研究生及之上学历证书后，持续从业本职业工作中2年之上。

【考试方式】

根据《企业人力资源管理人员职业标准》中要求的人力資源师工作标准，考试分三一部分开展：基础知识考试、能力考评及综合性审查。在其中，基础知识考试与技能考评选用闭卷考试笔试题目方式，综合性审查选用书面形式笔试题目或招聘面试，三一部分考评得分高分均为一百分，60分为达标。凡考试录取者，由中华共和国社会保障部职业职业技能鉴定管理中心授予职业资格资格证书，全国性通用性。

考试根据后，可获得二级/技术员级技师证，另外大专文凭可招调(不占指标值)。

【个性化服务】

1、三年修业年限，根据验证考试才行;

2、沙龙活动课程内容，可协助学生扩展制造行业人脉关系;

3、出示相关法律法规资询;

4、特惠报名参加中鹏培训举行的别的课程培训;

5、优先选择报名参加各种专场招聘主题活动;

6、一键下载各种学习材料及考试材料。

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