【课程内容摘要】
软件测试便是应用人工服务或自动化技术的方式对软件中的缺点(Bug)开展检验和防止。简洁明了地说，软件测试便是为软件“找茬儿”!软件测试人员便是承担为软件“找茬儿”的人。人们还可以形象地把软件测试人员比成给软件就医的“大夫”。
【制造行业优点】
伴随着互联网技术的发展趋势和软件销售市场的完善，大家对软件的期待值愈来愈高，对软件的品质和作用可信性愈来愈关心，做为软件产品品质的“把手”者，软件测试技术工程师也就变成软件开发设计公司不可或缺的技术人才，软件测试已变成IT制造行业中一匹整体实力令人震惊的潜力股。但中国的软件测试岗位盛行没多久，检测人才的供求平衡匮乏，现阶段中国开发设计与检测的占比是3:1—8:1，而海外开发设计与检测的占比是1:1—1:2，由此可见，中国软件测试制造行业人才空缺巨大，人才要求和岗位发展前景极大，发展前景。
【学生就业优点】
市场的需求大：伴随着市场经济体制的髙速发展趋势，我国IT制造行业踏入了一个人才稀有的时期。据了解，我国IT人才空缺超出一百万，在其中软件测试人才空缺达三十万之上，并有逐渐扩张的发展趋势。
学生就业市场竞争小：软件测试人才需要量大，高校沒有相对的技术设定，人才紧俏，学生就业市场竞争工作压力显著低于类似其它岗位。
新手入门门坎低：0基本新手入门，不用高文凭，不用很多年工作经历，不用软件工程，零基础学习培训学生就业。
工资待遇好：关键，因此悄然兴起，稀有，因此有价值。刚入门的软件测试人员发展月工资约为6-8K，高过同年龄人2-3K的薪酬水准;工作中1-2年月工资大概为8-12K，工作中3-五年月工资大概为12-20K，五年之上月工资大概在25K之上，因而软件测试被排到十大金子岗位之首。
多样化发展趋势：软件测试全过程中，不但能够 提高技术的软件测试技能，还能触碰到各个领域，累积普遍的知识，锻练思维逻辑，工作上必须与商品、开发设计、市场销售、顾客等不一样人开展沟通交流，因而在技术累积、思维方式、沟通协调工作能力等各层面都能获得锻练和提高，延展性更强，进而给自己的多样化发展趋势确立了基本，未来向技术、管理方法、商品、销售市场乃至其他非IT行业都能获得优良的发展趋势。
发展趋势室内空间大：现阶段中国大、中小型软件公司以便确保软件品质，陆续创立或扩张检测单位，因而升职机遇多。软件测试人员可往管理方法和技术2个方位发展趋势，管理方法方位可晋升检测主管，检测主管，或发展趋势为工程项目经理、产品运营、品质主管。技术方位可晋升技术专家、技术咨询顾问、技术主管。
岗位长寿命：伴随着电子计算机的普及化应用，各个领域对软件品质的规定愈来愈高，有工作经验的软件测试人员现阶段已越来越十分火热。软件测试技术工程师好似大夫，是一个工作经验累积型的工作中，工作经验越丰富多彩，身家越高，越干越受欢迎，而且伴随着工作经验的累积及技能管理体系的创建，向技术管理人员、技术专家、产品运营、销售市场职位转型发展都较开发设计职位更非常容易。
性別无喜好：因为工作中的精确性规定，软件测试人员通常更喜好用心、细心、细腻、比较敏感等个性化原素，而这在一定水平上与女士的个性化气场相符合。因而沒有性別成见，也是许多女生的好挑选。现阶段软件测试男人女人从事占比大概为1:1。
【招收目标】
20-33岁，统招大专及本科以上学历，无软件测试基本、身心健康的人员。
地理位置 Location
