伴随着我国人力资源和社会保障部的有关法律法规，法规的宣布执行，公司与劳动者中间的人资纠
纷无可避免，给人事部门管理人员产生颇多不便。公司输了官司案子中有80之上是与公司管理制度不健全及有关法律法规的贫乏相关，公司的高管和人力资源单位急切想掌握和把握有关劳动法务的能力和方法，而有关课程及职业资格很少，因此人力资源和社保部文化教育培训学校发布“人力资源法务咨询师”主干课程。
二、职业前景
1、人力资源法务是人力资源管理方法的必需知识和技能：
人力资源有关职位招聘信息中，明确规定熟练并会娴熟应用劳动法务知识，根据非法手段开展企业经营管理和消费者维权是大势所趋。
2、用人公司对人力资源法务咨询师的需要量将加倍增长：
在全面依法治国的大环境下，聘员的自身消费者维权观念慢慢提高，劳务公司彼此的影响力也慢慢公平。避开、解决劳动异议是用人公司的难点，一部分企业已开设职业劳动法务职位。人力资源法务师必定会变成公司中必不可少的关键岗位。
3、人力资源法务咨询师是新起稀有型岗位：
据调查，现阶段我国职业人力资源法务资询优秀人才的销售市场空缺做到30万人之上，做兼职优秀人才空缺达一百万之上。有有关工作经历但无职业资格，有从业人力资源工作中但对法务资询工作中不了解者，无计其数，执证上岗已变成无法阻挡的发展趋向，越快开展系统软件的劳动法务学习培训和得到的我国验证，就越能给自己的职业生涯发展抢占先机，为职业发展产生强有力的确保。
4、人力资源法务咨询师的薪资待遇上涨：
根据人力资源和社保部的调查、人力资源管理方法专家的预测分析，相同条件下下，人力资源法务咨询师因为技术度提高、需要量大，均值薪资将做到八万元之上，并将变成当之无愧的金领岗位。
三、教学内容
详尽教学内容见课程表
四、学生盈利
1、搭建思想体系与逻辑思维观念，全方位把握劳动法律法规，提高素养。2、全方位提高公司劳动异议风险防控与管理方法能力及解决实际劳动纠纷案件的能力。
3、全方位打造出劳动相关法律法规管理体系下的公司管理方案设计方案与流程优化的能力。4、获得丰富多彩人脉关系資源：学生不仅能够 与同行业进行积极主动沟通交流，另外还可以结交
人力资源法务咨询师资格证书优点：
资格证书可在中华共和国人力资源和社保部文化教育培训学校上，并入录全国人才数据库查询，网认同，全国性通用性，终生合理。
法务咨询师实战演练优点：
人力资源在确保考試成功率的另外，南京市瀚文文化教育培训学校综合性各人物建议对教学内容开展了与众不同的精心策划，为公司人力资源管理人员量身定做，接近当今企业经营管理现况，实战演练性极强，学生可即学即用。
五、课程计划
上课时间：1月9日
授课地址：由南京市卓文文化教育培训学校统一通告
学习培训時间：礼拜天授课，今起报考。
考试报名时间：一年四次。
1、各机关事业单位人力资源部（人事部门、劳动、行政人事、研发部门）主管/主管及有关工作中技术工作人员；
2、公司管理层技术人员、工程项目经理、技术性单位负责人，并期待把握劳动法律法规和解决异议有关知识；
3、各个劳动行政机关中承担劳动关联法律、稽查工作中的高官；
4、着眼于从业人力资源法务资询的工作人员。
七、申请标准（下列标准具有在其中之一就可以）
（1）初中毕业，从业本岗位工作中十年之上，经靠谱学习培训，并获得毕(结)业资格证书者。
（2）具备高校专科学历，从业人力资源管理方面五年之上，经靠谱学习培训，并获得毕(结)业资格证书者。（3）具备高校本科文凭(含同等学力)，从业人力资源管理方面三年之上，经靠谱学习培训，并获得毕(结)业资格证书者。
（4）具备法律、人力资源管理方法、经济发展管理学研究生学位(含同等学力)，志向从业人力资源法务资询工作中，经靠谱学习培训，并获得毕(结)业资格证书者。
八、报考原材料
（1）身份证正反面影印件1份；
（2）2寸蓝底证件照四张；
（3）毕业证影印件和申报单各一份。
地理位置 Location
