课程介绍：
人力资源管理师(Humanresourcesmanagementdivision)指从业人力資源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法等工作的技术人员。人力资源管理师共设四个级别，各自为：四级公司人力资源管理师(国家职业资质四级)、三级公司人力资源管理师(国家职业资质三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资质二级)、一级公司人力资源管理师(国家职业资质一级)。
培养计划：
，协助人力资源管理从业者全方位了解公司人力资源管理六大模块作用，系统软件把握现代企业人力资源管理的基础理论和方式 ，加速提升人力资源管理从业者的基础理论水准、技术素养和工作能力方法，能担任人力資源开发设计、管理方法等职业职位，工作高效率有明显提升。
第二，可以根据国家人力資源和社会部知识技能考评获得相对的职业资格证。
学习培训特点:
1、资格证书:课程管理严苛，老师配置科学规范，专家指导专用型课程内容教材材料点突显;重中之重授课考试的知识关键点、重中之重、疑难问题点，协助学生应用恰当的构思和应考方法答题。
2、操作实务:基础理论与应用性并举，在学习培训品质、培训计划的状况下，选用互动型讲课，很多的复习题和实例探讨，使你在资格证书的另外学得大量人力资源管理的操作实务。
资费标准:
1、助手人力资源管理师:培训费1080元。
2、人力资源管理师:培训费1880元。
3、高級人力资源管理师:培训费3800元。
表明:高級人力师考试费30元，别的各班考试费十元，教材内容教材费实付.报名费实付。
师资队伍:
全线由人力资源管理专家、杰出专家教授、企业人力資源主管讲课，基础理论扎扎实实、个例丰富多彩，授课风横与众不同:全是学生热烈欢迎的优秀老师。
申请标准(考虑以下标准之一者就可以报名相对性应职业资质的考試)：
1.公司人力资源管理员(国家职业资质四级)
(1)具备本科文凭(含同等学力)，持续从业本职业工作一年之上，经本职业人力资源管理员靠谱学习培训做到要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书;
(2)具备大专文凭(含同等学力)，持续从业本职业工作2年之上;
(3)具备普通高中或中专文凭，持续从业本职业工作四年之上，经本职业人力资源管理员靠谱学习培训做到要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书;
(4)具备普通高中或中专文凭，持续从业本职业工作五年之上。
2.助手人力资源管理师(国家职业资质三级)
(1)持续从业本职业工作六年之上。
(2)获得本职业四级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作四年之上。
(3)获得本职业四级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作三年之上，经本职业三级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得培训证书。
(4)获得专科大学毕业证书后，持续从业本职业工作三年之上。
(5)获得本科毕业证书后，持续从业本职业工作一年之上。
(6)获得本科毕业证书后，经本职业三级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得培训证书。(7)具备研究生及之上毕业证书。
3.人力资源管理师(国家职业资质二级)
(1)持续从业本职业工作13年之上。
(2)获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作五年之上。
(3)获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作四年之上，经本职业二级企业人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得培训证书。
(4)获得本科毕业证书后，持续从业本职业工作五年之上。
(5)具备本科毕业证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作四年之上。
(6)具备本科毕业证书，获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作三年之上，经本职业二级企业人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得培训证书。
(7)获得研究生及之上毕业证书后，持续从业本职业工作2年之上。
4.人力资源管理师(国家职业资质一级)
(1)具备学士学位证书(含同等学力)，从业本职业工作9年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。
(2)具备研究生学位(含同等学力)，从业本职业工作六年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。
(3)具备博士研究生(含同等学力)，从业本职业工作三年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。
(4)获得二级企业人力资源管理师职业职业资格证后，从业本职业工作三年之上，经一级公司人力资源管理师靠谱学习培训做到要求规范学时数，并获得毕(结)业资格证书者。
地理位置 Location
