月薪3万的程序员都避开了哪些坑
程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同样有五年工作经验的程序 员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素导致了这种差异?我特意总结了容易导致薪水低的九大行为表现 ，避开这些大坑，你就离高薪不远了。
习惯即刻回报
他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚 掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要 加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪 而牢骚满腹，工作敷衍了事。
一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现 出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。
在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报。天下没有白吃的午餐，你想获得 什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。
缺乏学习热情
很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博 大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的 水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。
假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新语言新技术新框架没有学习欲望，那但就软件 开发这个工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断地学习才 不会被抛弃。
不够努力
虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多 人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。
人和人在聪明才智上的差距并没有想象中大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不 到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。
畏难
做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面 ，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现 出个人价值，也越能带给个人成长。
万事起头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难，坚 持前行，一定会有不一样的收获。
事业就像女人，谁去追求，谁就能得手。金钱也一样。
缺乏责任心
工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量 都不在意，没什么事儿能让他上心。
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即 使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
消极，抱怨
工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公 平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合……
抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨 ，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分钟停止，你就离目标近一分钟。
没有时间管理观念
每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。
有的人每周都有目标，每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，晚上会回顾今天完成的事， 总结干成了什么干坏了什么，还会有计划的学习新知识新技能，这样日积月累不断坚持，每一天都是高效的，每一 天都朝着更丰富更完美的自己前进。
而有的人则漫无目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事儿，到下午了还不知道要做什么，晚上也发 愁如何消磨时间……
为薪水工作
虽然工作的一大目的是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需;但是，这只是工作最直接的报偿，同时也是 最低级的目标。
如果我们为薪水而工作，将注定我们是短视的，也将注定受到最深的伤害。假如你看不到工资以外的东西， 斤斤计较于薪水、福利、职位等，那外界的些微风吹草动就可能让你像浮萍一样飘来荡去，你很快就会失去平衡， 失去信心，失去热情，失去平和，进而在工作时总是采取一种应付了事的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，觉 得只要对得起自己的那份薪水就成了。长此以往，你追求的高薪水反倒得不到。
我们进入一个公司工作，是为了自己，不是薪水也不是别人，比薪水更重要的，是成长和成就自己的机会。 我们一定要明白，公司、企业、组织，都是我们锻炼自己、修炼自我的平台，我们不是为薪水工作、不是为老板工 作、不是为家人工作，是为实现自我而工作，是为更完美的自己而工作。
唯有志存高远，方能风行天下。
其实不喜欢软件开发
有一部分人从事软件开发工作，并不是因为喜欢，也没有干着干着从不喜欢变成喜欢。他们可能是喜欢软件 开发附带的高薪水——平均薪水比其他行业高。人做一件自己不喜欢的事情时，心理上没有亲近感，不会想着怎样 把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精积极向上的追求。因为在做不喜欢的事情时，情感上 是拒绝的，情绪上是想逃离的，总想着早点儿完事儿拉倒，每一天去单位时不是充满期待，而是各种担忧、烦躁、 畏惧，到了单位，稍有困难或不顺心，就会消极、抱怨、抵触、拒绝……
做喜欢的事，能最大可能发挥一个人的潜能和热情，会最快速地通向成功成就自己。而做不喜欢的事，一开 始就注定了事倍功半，最后也往往会是痛苦不堪或半途而废。
