复习的你备考的怎么样了?在初会考试中，规律必须记忆力的內容比较多，尤其是劳动法里的这种时间点一定要记熟!初级会计考试复习早已进到倒数计时。复习的你备考的怎么样了?在初会考试中，规律必须记忆力的內容比较多，尤其是劳动法里的八个重要时间点，一定要记熟!

签订书面形式劳动合同书理应自劳动力生效日一个月内

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。

劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，试用期不可超过一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，试用期不可超过二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不可超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条

用人公司自劳动力生效日超过一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。二倍薪水的时间计算是，自劳动力生效日一个月后至一年的時间，换句话说*长期限为11个月。

试用期*长不可超过6个月

用人公司觉得试用期内能够不会受到相关法律法规的限定。结合实际，许多公司存有“随意设置试用期长短”、“独立签署试用期合同书”、"试用期考评不过关就增加试用期"等难题。

《中华人民共和国劳动合同法》第19条

劳动者合同期限3个月之上不满意一年的，试用期不可超过一个月。劳动者合同期限一年之上不满意三年的，试用期不可超过2个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不可超过6个月。

工作时间：每星期*多不可超44钟头

*推行员工每天工作时间不超过8钟头、均值每星期工作时间不超过44钟头的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第41条

用人公司因为企业安全生产必须，经与公会和员工商议后能够增加工作时间，一般每天不可超过一小时;因独特缘故必须增加工作时间的，在确保员工身心健康的标准下增加工作时间每天不可超过三小时，可是每个月不可超过三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第42条

有以下情况之一的，增加工作时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资产*，必须应急解决的;(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

工伤申请：救治不可以超两天

在工作时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的视作工伤事故。

员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业疾病必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超过12个月。

《工伤保险条例》有明文规定

《工伤保险条例》有明文规定，员工因工作中遭到安全事故损害或患职业疾病必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期间，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款，停工留薪期一般不超过12个月。

医疗期：*长不可超过24个月

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体报名参加参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月;五年之上的为6个月。五年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列的为12个月;十五年之上二十年下列的为18个月;二十年之上的为24个月。

休带薪年休假：总计工作中需满一年

员工总计工作中满一年之后，就可享有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假五天;已满十年不满意二十年的，年假10天;已满二十年的，年假半个月。